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Et, si les travailleurs des autres branches (le professeur, les médecins) à quel cela les le degrés peuvent trouver à eux-mêmes le travail supplémentaire, les mineurs, par la force des raisons, parmi qui les conditions de travail, et la position géographique des mines n'ont pas une telle possibilité.

L'aspect social des conflits de travail est avant tout la relation des groupes sociaux et les certaines personnes. Du côté du propriétaire lui participent les couches des entrepreneurs et les directeurs, chacun de qui a la structure complexe sociale. Du côté des travailleurs aux conflits participent aussi la masse rien moins qu'homogène, leur sujet sont le travailleur séparé et le personnel (syndicat).

Ayant examiné déjà les approches révélées et les variantes de la décision d'un tel aspect du conflit social comme la grève, il me semble que du champ visuel des investigateurs ont échappé certains problèmes, ou examiné par eux est superficiel, ou contourné du tout. Parmi eux on peut mettre en relief tels, comme :

On peut trouver comme la conclusion la plus importante de tout le travail ce que le conflit de travail ne doit pas être perçu dès que le phénomène négatif. Si diriger habilement, il peut devenir l'élément du développement d'organisation des transformations nécessaires à la société.

S'occupait tout près du problème des conflits sociaux l'institut De Kalouga de la sociologie sous la conduite de Ju.A.Barklyansky. Les procès de la tension sociale, les formes de son développement, le stade du développement du procès de la tension sociale et le rôle du sociologue dans la décision des problèmes donnés sont devenus les directions principales de leur recherche